A partir de hoy, 17 de junio de 2025, entró en vigor en México la llamada ‘Ley Silla’, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar mejores condiciones laborales para millones de trabajadores, especialmente aquellos que permanecen de pie durante toda su jornada.
Esta nueva legislación obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo, tanto para el desempeño de actividades como para momentos de descanso, promoviendo la salud postural y el bienestar en el entorno laboral.
qué establece la ‘ley silla’ y a quiénes beneficia
empleadores deberán ofrecer asientos adecuados para trabajar y descansar
La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2024, modificó los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Desde el 17 de junio de 2025, todas las empresas, sin importar el giro, están obligadas a:
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Garantizar que los trabajadores tengan acceso a asientos con respaldo.
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Evitar que los empleados estén de pie de forma continua durante toda la jornada.
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Asegurar que existan espacios habilitados para el descanso dentro de los centros de trabajo.
Esta medida beneficia principalmente a quienes laboran en sectores como el comercio, la atención al cliente, vigilancia, servicios, fábricas, tiendas departamentales, entre otros.
multas y sanciones para quienes incumplan esta ley laboral
las empresas pueden enfrentar sanciones económicas y suspensión de actividades
Las empresas que no cumplan con la nueva disposición podrían enfrentar multas que van de 250 a 2,500 UMAs, es decir, entre 28 mil y 280 mil pesos. En casos graves o reincidentes, se podría incluso aplicar la suspensión temporal de actividades.
Además, en un plazo máximo de 30 días, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir lineamientos complementarios sobre los riesgos de posturas prolongadas, los cuales deberán integrarse en los protocolos de salud ocupacional de cada empresa.
una ley que tardó en aprobarse pero alinea a méxico con estándares internacionales
la ‘ley silla’ pone a méxico a la par de chile, argentina y españa
Esta iniciativa fue presentada en septiembre de 2023 por legisladores del partido Movimiento Ciudadano en el Senado. Aunque enfrentó obstáculos durante casi dos años, finalmente fue aprobada y promulgada en diciembre de 2024.
Con su entrada en vigor, México se suma a países como Chile, Argentina y España, que ya cuentan con leyes similares para garantizar el derecho a condiciones laborales dignas y ergonómicas. La reforma no solo protege la salud física de los trabajadores, sino que también reconoce su dignidad y sus derechos fundamentales en el espacio de trabajo.
en resumen: una reforma laboral que pone primero la salud de quienes trabajan
La entrada en vigor de la ‘Ley Silla’ marca un paso importante hacia el fortalecimiento de los derechos laborales en México. Aunque su implementación requerirá ajustes en muchas empresas, el objetivo es claro: evitar daños a la salud derivados de largas jornadas de pie y promover un entorno laboral más humano, digno y funcional.
Con información de www.tribuna.com.mx
